《浙江省安全工程專(zhuān)業(yè)高級工程師和正高級工程師職務(wù)任職資格評價(jià)條件》（試行）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《評價(jià)條件》）已印發(fā)，為便于準確理解和執行文件，現解讀如下：
一、《評價(jià)條件》起草背景
職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力的主要標志。職稱(chēng)制度是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評價(jià)和管理的基本制度，對于黨和政府團結凝聚專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，激勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設具有重要意義。
根據《關(guān)于推進(jìn)工程領(lǐng)域職稱(chēng)社會(huì )化評價(jià)改革的意見(jiàn)的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕128號）、《關(guān)于做好我省正高級工程師職稱(chēng)評聘改革工作的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕110號）等文件精神，主管部門(mén)需要制定具備針對性、操作性的高級工程師、正高級工程師職稱(chēng)評價(jià)標準。
二、《評價(jià)條件》起草依據
制定《評價(jià)條件》的總體思路，一是依照《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2016〕77號）、《職稱(chēng)評審管理暫行規定》（人社部〔2019〕40號）、《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（浙委辦發(fā)〔2018〕4號）、《關(guān)于推進(jìn)工程領(lǐng)域職稱(chēng)社會(huì )化評價(jià)改革的意見(jiàn)的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕128號）和《關(guān)于做好我省正高級工程師職稱(chēng)評聘改革工作的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕110號）等文件精神；二是根據我省安全工程職稱(chēng)工作實(shí)際。
三、《評價(jià)條件》起草過(guò)程
為切實(shí)開(kāi)展安全工程專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)改革，省應急管理廳在省人力社保廳專(zhuān)技處的支持下，在全省開(kāi)展了安全工程相關(guān)職稱(chēng)評聘工作調研，并組織專(zhuān)家研究起草《評價(jià)條件》，于2019年9月形成初稿。10月12日召開(kāi)專(zhuān)家論證會(huì )，聽(tīng)取了省人力社保廳專(zhuān)技處、省內高校及科研院所、企業(yè)、安全生產(chǎn)中介機構等8位專(zhuān)家的意見(jiàn)建議并形成征求意見(jiàn)稿。按照規范性文件的要求，10月14日起向全社會(huì )開(kāi)展為期7個(gè)工作日的征求修改意見(jiàn)建議，同步在全省應急管理系統和省安全生產(chǎn)協(xié)會(huì )、省化學(xué)品安全協(xié)會(huì )、省安全生產(chǎn)技術(shù)學(xué)會(huì )征求意見(jiàn)。根據征集來(lái)的意見(jiàn)，會(huì )同有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行了梳理。修改后形成送審稿，經(jīng)省人力社保廳審核、省應急管理廳黨委會(huì )審議修改后，省應急管理廳、省人力社保廳于12月上旬聯(lián)合辦文。
四、《評價(jià)條件》主要內容
《評價(jià)條件》包括總則、申報基本條件、評審條件、附則等4章20條，對評審對象從思想道德、繼續教育、專(zhuān)業(yè)理論、學(xué)歷經(jīng)歷、工作能力、業(yè)績(jì)成果等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，附件為量化賦分標準。
一是堅持分類(lèi)評審。為盡量精準評價(jià)安全工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jì)和能力，第一章總則第2條明確將安全工程分為安全科學(xué)應用、安全技術(shù)服務(wù)和安全生產(chǎn)管理3大類(lèi)，并在第三章評審條件第12-13條和附件量化賦分標準中，對每類(lèi)專(zhuān)業(yè)的具體評審條件分別作了定性、定量規定，使評審更客觀(guān)、科學(xué)。
二是多渠道申報途徑。高級工程師可采取第二章申報基本條件第5-7條任一途徑進(jìn)行申報（常規申報、賦分申報和標志性業(yè)績(jì)成果申報）；正高級工程師可采取第8-9任一途徑進(jìn)行申報（常規申報和標志性業(yè)績(jì)成果申報）。
三是量化賦分突出業(yè)績(jì)導向。省安全工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高級工程師職務(wù)任職資格評審委員會(huì )制定量化賦分標準，并根據行業(yè)發(fā)展情況適時(shí)調整。具體量化評分標準設置，更加注重考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責的工作績(jì)效、創(chuàng )新成果和科研能力，成果和業(yè)績(jì)分值占到67%。業(yè)績(jì)指標做到質(zhì)量和數量并重，體現激勵導向。
四是明確評審方式。高級工程師評審采取定性、定量相結合的方式；正高級工程師評審采取定性方式，申報人員需進(jìn)行面試答辯，面試答辯成績(jì)作為評審的重要依據之一，有助于評審專(zhuān)家全方位的評判評審對象，選拔出真正的“行業(yè)大家”。
五是實(shí)施一票否決。第四章附則第17條明確，偽造、變造證件、證明的等4種行為的一律取消評審資格。
